働く女性支援

全従業員が能力を最大限に発揮できる環境づくりと、男性女性問わず子育て中の社員が仕事と育児を両立しながら働ける環境づくりの為、「一般事業主行動計画」の策定や、立場別の研修会を行う等、様々な取組みを行っています。

ワークライフバランスに関する目標設定

当社は全従業員がワークライフバランスの取れた生活を送れるよう、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、厚生労働省へ提出、社内外へ公表しました。

女性活躍に向けた行動計画

■青山商事株式会社 行動計画

2018年10月改定

当社は、女性が継続就業し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2018年10月1日 ~ 2021年2月末日まで

2. 当社の課題
  1. 男女関係なく活躍できる風土改革
  2. 働く環境整備と平均勤続年数の向上
  3. 女性管理職および役職者層に占める割合の向上
3. 定量目標
  1. 新卒採用における女性比率50%程度を維持する。
  2. 役職者に占める女性割合を25%にする。
  3. 管理職に占める女性割合を5.7%にする。
4. 取組内容と実施時期

取組1:女性のキャリア研修の実施

2018年7月〜

女性活躍推進(意識改革)セミナーの実施(継続)

2018年10月〜

階層別キャリア研修の実施

取組2:働く時間・場所の柔軟性を高める両立支援を軸とした、働く環境整備を構築する。

2019年4月~

結婚や育児目的での短時間勤務制度の柔軟化

2019年4月~

女性特有の病気に関する検診補助の追加

2020年4月~

多様な就業環境の構築

取組3:多様なキャリアコースの選択

2018年10月~

非正規社員のレベルアップを図り、正社員登用を推進

2019年4月~

再雇用促進

取組4:意識改革の推進

2018年7月~

男性管理職向け女性活躍推進セミナーの実施(継続)

2019年4月~

社内報開始による、女性活躍推進情報の発信強化

2019年9月~

「働き方改革」の推進開始

仕事と子育ての両立に向けた行動計画

■青山商事株式会社 行動計画

2018年10月改定

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2018年10月1日 ~ 2020年9月末日までの2年間

2. 内容

目標1:育児休業の取得率を次の水準以上にする。

  • 男性社員:取得率を7%以上にする
  • 女性社員:取得率を75%以上にする

<対策>

2018年10月~

社内報やミーティング・研修を利用し育児休業制度内容の周知徹底

2018年11月~

管理職を対象とした意識調査など実態把握を実施

2018年12月~

配偶者が出産を控えている男性社員に対して育児休業制度周知や利用に向けた具体的なプラン作成および提案

2019年6月~

育児休業を取得しやすい環境作りのため管理職向け研修の実施

目標2:女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援の充実

<対策>

2018年10月~

ライフイベントに伴う相談窓口の設置

2018年12月~

産前休暇者に向けた準備セミナー開催

2019年4月~

制度概要を含むガイドブックの作成、従業員への周知

2019年6月~

産休・育休対象者向け復職支援セミナーの開催

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ウーマンアドバイザー

働く女性支援の充実を目的に「ウーマンアドバイザー」を選任し、ライフステージの変化に合わせた働き方を支援しています。結婚・出産後も、家庭と仕事でのキャリアアップが両立できるよう、社員のサポートと環境づくりをする役割を担っています。

ウーマンアドバイザーのおもな仕事

キャリアアップサポート

  • 福利厚生の各種手続きの案内や、産休~育休~復帰までのスケジュールプランを提案。
  • 気軽に相談できる窓口として、働く女性スタッフを電話や面談などでサポート。

女性支援制度の情報共有、啓蒙活動

各研修や会議などの場で、女性支援のケーススタディを情報共有し、社員間の相互理解と制度への関心を深められるように取り組んでいます。

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育児休業、育児のための勤務時間短縮

産前6週間・産後8週間の休業取得や育児休業のほか、入籍後5年間もしくはお子さんを養育中であれば小学校3年生まで短時間勤務制度(実働6時間)の申請が可能です。女性だけでなく男性も安心して育児休業を取得できる様、特別制度を取入れ、社内啓蒙活動を行っています。

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社内風土改革活動

多様性を尊重し、全従業員がイキイキと働ける環境を作るため、研修会の実施や外部プロジェクトへの参加などを通して、社内風土改革に取り組んでいます。

女性従業員向けキャリア研修会

外部の講師を招き、当社で働く女性に向けた研修会を実施しています。事業の垣根を越えてグループワークを行い、自分のキャリアは自分で作るという考えの元、ライフイベントの際の働き方や10年後のビジョンについて考えます。

管理職向け女性活躍研修会

女性を部下に持つ男性上司に向けて研修会を実施しています。上司の考え方が風土改革のカギとなるため、部署のメンバーが能力を最大限に発揮できるよう、上司としてすべきことや、必要な考え方を身に付けるためのスキルを学びます。

復帰支援説明会

現在育児休業を取得している従業員に対して復帰後のギャップをなくす為、会社方針の説明を行います。
また、お子さんと共に参加してもらい、終盤の座談会で、復帰に向けた不安や疑問、情報交換などを行える時間を作っています。

外部との研究会に参画

事業構想大学院大学と他業種の方々と共に女性活躍推進のための産官学連携研究会を開始しました。海外と日本の働き方の状況を把握すると共に、日本の女性が働きやすい理想社会の実現に向けて青山商事として何が出来るのか研究、情報発信を行っています。
女性活躍のためのコンソーシアム 主催ページ