EDUCATION育成&教育

長期的な
キャリア形成を意識づける
研修制度&教育システム

青山商事では内定者研修をはじめ、新人研修やエリアごとのフォローアップ研修など人材育成のための様々なOFF-JT(職場外訓練)を実施しています。OJT(職場内訓練)としては店舗の店長・マネジャーを中心に、先輩スタッフが第一線の仕事をバックアップします。知識習得や販売技術の向上を目的にした会社独自の教育放送「アコスネット」や、インターネットを活用した学習サイト「Eラーニング」など教育ツールも充実。チャレンジする姿勢があれば学び続けられる環境が、青山商事にはあります。

上海研修では縫製工場を見学。
上海研修では縫製工場を見学。
新人研修で接客の基礎から学びます。
新人研修で接客の基礎から学びます。

優秀社員を表彰する取り組み

ES(働く従業員満足)の一環として、「洋服の青山」「ザ・スーツカンパニー(TSC)」では売上業績や顧客化の取り組みなどで優秀な実績をあげた社員を表彰する取り組みを全社的に行っています。受賞者からは中国やヨーロッパなどへの海外研修メンバーが選抜され、自己成長のさらなるモチベーションアップにつながっています。2017年にはあらたな試みとして各部門の優秀社員を表彰する「アワード」がTSC事業本部で実施されました。

アワード集合写真
アワード授賞式

自己成長を
後押しする制度

貴方のやる気を応援します

当社は、充実した教育制度に加え、みなさんの自己成長したいという気持ちに応えるために様々な支援を用意しています。
学びたい、成長したいと思ったときに、それが出来る環境をこれからも更に整えていきます。
共に成長していきましょう。

資格取得報奨金制度

従業員の主体的なキャリア開発を促進するため、会社の指定する資格取得に対して報奨金を支給する制度。(100の資格を設定)

外部研修費用助成制度

従業員自らのスキルアップの為、外部教育機関が実施する研修受講に対して、受講料を補助する制度。

通信教育費用助成制度

従業員の主体的なキャリア開発支援を目的として、会社指定の通信教育講座を受講し、所定の修了条件を充足した場合に補助金を支給する制度。

語学学習支援制度

インバウンド対応力や、グローバル展開の人材基盤を強化する為、従業員の自発的な語学力向上を支援する制度。

海外留学支援制度

グローバルに活躍できる人材の育成を促進する為、従業員の自発的な海外留学に対して支援を行う制度。(年間100万円まで無利子貸付。帰国後5年勤務で債務免除)

ビジネスコンテスト

事業多角化の推進、経営人材予備軍の発掘・育成を目的とし、従業員の自発的な創造性発揮、自己実現に対して会社が支援する制度。