RECRUIT採用情報

よくある質問

■応募・選考について

職種別採用はしていますか?

総合職もしくは地域限定職での採用となります。はじめは販売の仕事を通じ、商品知識や専門スキルといった将来キャリアに役立つ汎用的なスキルを学び、販売基礎の習得後は各営業店舗や本社の各部門など、適性に合わせて様々なステージで活躍いただけます。

海外留学生(外国人)採用について教えて下さい。

毎年、各地区で採用しています。「ENTRY 2019年卒」から採用マイページにご登録いただき、会社説明会にご出席ください。

応募資格を教えてください。

専門・短大・大学・大学院を卒業見込みの方にご応募いただけます。学部学科は問いません。海外の大学を卒業する予定の方もご応募可能です。

スーツの知識やファッションセンスは求められますか?

専門知識やファッションセンスは、入社後に当社の教育研修制度を通じて習得できます。また、沢山のお客様と接する接客経験を通じて、人との信頼関係を構築するヒューマンスキルを磨ける環境があります。選考段階で大切であるのは、「青山商事という舞台で何を成し遂げたいか」という将来目標と、目標をやり遂げるための達成心(情熱)です。

奨励している資格はありますか?

おもに販売士検定、カラーコディネーター、ビジネス能力検定(B検)、サービス接遇検定等の取得を奨励しています。
選考段階で資格を重視することはありませんが、入社後には社員の主体的なキャリア開発を促すための「資格取得報奨金制度」「通信教育費用助成制度」があります。

OB・OG訪問をしたいのですが、紹介してもらえますか?

会社説明会や選考の待合室など、選考過程のなかで入社1~3年目の社員リクルーターとお会いしていただく機会を設けています。
OB・OG訪問の代わりに、社員リクルーターへ仕事のやりがいや辛さ、企業風土など自由にご質問ください。

OB・OG訪問をしたいのですが、紹介してもらえますか?画像
OB・OG訪問をしたいのですが、紹介してもらえますか?画像

■仕事について

入社後の勤務地について教えてください。

配属地区は本人の希望範囲内で決定し、各地区の営業店舗でファッションアドバイザーとして勤務していただきます。
本社・本部への異動も可能ですが、どの部門も店舗での現場経験が必要です。
店舗勤務を経験したのちに、社内公募制度を利用することで本人の希望と適性が適う部門に異動が可能です。

転勤の頻度はどれくらいですか?

当社に定期異動はありません。入社後に実施される「転勤登録制度」に基づいた転勤となりますので、原則として希望エリア内での勤務が可能です。
他の事業所に転勤となる主な理由は、昇進・昇格、新規出店、店舗業績を考慮した人員配置、社内公募による本社への異動などです。

勤務時間(残業)はどの程度ありますか?

事業所により異なりますが、勤務時間は9:45~19:10(実働8時間)が基本となります。
例えば「洋服の青山」の場合、一般的な店舗は20時までの営業となりますので、19:10以降は時間外手当の対象となります。残業が発生した場合は、1分単位で時間外手当を支給いたします。

販売というと、やはりノルマがあるのでしょうか?

手取りの給与が大幅に変わるようなノルマはありません。当社では店舗売上計画に基づき、個人の能力に見合った目標数値を設定しています。
そして、個人目標を達成した際には「精励金(月ごとのボーナス)」が支給されます。また、店舗目標を達成した際にも精励金の支給があるなど、個人とチームの成果を両方とも評価します。月ごとの売上目標において、未達成によるペナルティは一切ありません。