TOP MESSAGE社長メッセージ

自信と誇りを胸に、
“働く人のために働こう”

青山理

青山商事株式会社
代表取締役社長

青山 理

Osamu Aoyama

青山理

様々な事業を通じて
社会に貢献を

当社は事業領域の拡大というビジョンのもと、「洋服の青山」「ザ・スーツカンパニー(TSC)」などビジネスウェア事業の安定成長を図りながら、カジュアル事業、飲食事業などのFC展開や、カード事業、印刷・メディア事業、その他の新規事業の拡大を進めています。青山商事グループは、こうした多様な小売・サービスを通じて社会に貢献できる企業を目指しています。
創業54年、ビジネスウェアの市場のリーディングカンパニーとして成長してきた当社ですが、その強みである「販売力・店舗開発力・商品調達力・品質へのこだわり・顧客基盤」を活かせるフィールドがあれば、意欲的に新しいステージへと挑んでいきます。その例として飲食事業の「(株)glob」を設立したり、総合リペアサービス事業「ミスターミニット」やサーフ雑貨・インテリアショップの「WTW(ダブルティー)」をM&Aで子会社化したりするなど、様々な新規事業を手掛けてきました。

ミスターミニット
ミスターミニット
WTW
WTW

次の時代に向けた
新たな取組み

少子高齢化や生産人口の減少といった「人の問題」や、オフィスファッションのカジュアル化、シェアリングエコノミー、カスタマイズ化、ECの拡大といった「消費行動の変化」など、当社グループを取り巻く環境は大きく変化しています。
中期経営計画「CHALLENGE Ⅱ 2020」では、こうした事業環境の変化に対応し、持続的な成長を実現していくために、ビジネスウェア事業の「変革と挑戦」と、第2・第3の柱となる「次世代事業の創造と育成」、そして、それらの実現のための基盤整備として「新人事制度の定着化」や「ITシステム・物流構築」にも力を入れていきます。
具体的には、ビジネスウェア事業では、まず拡大余地の大きなレディスフォーマルのシェアアップを図っていきます。2016年春には当社のレディス専門店「ホワイト・ザ・スーツカンパニー(WTSC)」を出店して沢山の働く女性のお客様から反響をいただきました。出店の加速や幅広い層に合わせた品揃えの強化とSNSなどの販売ツールを活用することなどで、レディス売上500億円を目指していきたいと考えています。
また法人戦略として、新規提携企業の更なる開拓を進めるとともに、ユニフォーム市場への本格参入も進めていきます。
更に、デジタル戦略として、ネットと実店舗が融合した次世代店舗「デジタル・ラボ」の出店を進めていくとともに、その基盤となる物流体制やシステム整備を実施していきます。同時にAIの活用などにより一層のデジタル化を進めていきます。
そして、2018年4月より新たに『人事基本理念』を策定しました。「人」を最大の経営資源とし、自らの成長のためにチャレンジ意欲を持ち、企業人としても人としてもイキイキと活躍できる環境を積極的につくっていきます。

デジタル・ラボ
デジタル・ラボ
ホワイト・ザ・スーツカンパニー(WTSC)
ホワイト・ザ・スーツカンパニー(WTSC)

すべての働く人を
応援するために

当社は何をやる会社であるのか、何を使命としているのかを分かりやすく整理し、社員が自信と誇りをもって当社で仕事をしてほしいという思いで、《青山マインド》“働く人のために働こう”を策定しました。この言葉には衣料のみならず、働く人を応援することは何でもやっていこうという思いが込められています。また、今回従業員が働く上での行動原則として、「お客様目線」、「現場主義」、「品質の追求」、「当事者意識」、「チャレンジ精神」、「正々堂々」の6つを掲げました。今後は、この原則を基に社員それぞれが目標に向かって邁進してほしいと思っています。他にも、環境への配慮・社会貢献・ガバナンス強化といったESG(Environment・Social・Governance)に関する課題に積極的に対応していきます。
どんなに優れた構想や企業ブランドがあったとしても、企業の成長というのはそこに働く人次第であると思います。今後の業容拡大のためには人材採用と役職者育成の強化が重要です。そのためには、会社とともに人も成長しなければなりません。当社には多様な仕事が用意されています。色々なことに挑戦したい人、成長したい人を求めていますし、社員の意欲を尊重する社風は人事制度やキャリアにも強く反映されています。これから就職活動で、皆さんはどんな仕事が自分に合っているのかと、難しい選択に悩むことでしょう。一つアドバイスをするなら、どんな仕事でも楽しくなければ持続できないということです。そして、楽しくするには明確な目標を持つことが大切です。目標に向かって素直な人、まっすぐな人が最後には成功し、自分らしく活躍することができます。
今後さらに拡大していく青山商事グループで、皆さんが楽しく働かれることを心から願っています。

ESGへの取組みと実績
(一部)

環境

エコ商品開発

リサイクルポリエステル繊維「ECOPET®」を使用した商品などの開発。

資源保護

スーツ等のハンガー納品によるダンボール等の梱包資材の削減。

社会

ワーク&ライフバランス

半日有給休暇制度、時間単位有給休暇制度、ノー残業デー。

働く女性支援

ウーマンアドバイザーの選任、育児休暇、育児のための短時間勤務制度。

企業統治

グループ経営体制の整備
コーポレート・ガバナンスの
一層の充実