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労働安全衛生方針

青山商事グループは、全ての事業活動において働く人一人ひとりの安全と健康を守ることを最優先するとの認識のもと、グループ一体で従業員の身体と心の健康づくりに配慮し、安心で快適な職場環境づくり・健康づくりに努めていきます。本方針は青山商事グループの事業活動全体に適用され、社外に対し公開します。

事業活動を行う国・地域における労働安全衛生関連法令及び事業所の自主管理基準を遵守します。

労働安全衛生活動を推進するための組織体制を構築し、責任の所在や役割の明確化を図ります。

安全で安心な職場とするため、労働災害や職業性疾病の原因となりうる危険源の除去・低減、及び労働災害や職業性疾病の未然防止に努めます。

従業員一人ひとりが快適に勤務できるような職場環境づくりに努めます。

従業員の心身の健康推進対策の充実を図り、イキイキと働くことができる職場環境づくりに努めます。また、従業員の健康維持・増進活動を継続的に支援します。

労働安全衛生確保に必要かつ十分な教育や社内広報活動を通して、労働安全衛生意識の醸成に努めます。

全事業所に衛生推進責任者を選任し、職場の安全衛生環境の向上策に取り組んでいます。

従業員50名以上の5事業所において衛生委員会を設置し、毎月開催することにより労働災害の防止策・再発防止策、社員の健康増進などについて労使間で協議しています。
また、従業員50名未満の全事業所においては衛生推進者を選任し、安全衛生面についての対応を行っています。

	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
労働災害件数	64	68	42	48	47	43
労働災害死亡者数	0	0	0	0	0	0
労働災害度数率	0.75	0.62	0.36	0.59	0.98	0.5
労働災害強度率	0.01	0.04	0.02	0.03	0.04	0.03
メンタルヘルスに伴う休職者数（1ヶ月以上の休職者）	20	21	28	33	23	22
年間総労働時間	2093.4	2000.0	2053.7	2063.6	2099.9	2059.5
月平均時間外労働時間	24.2	17.3	14.1	18.3	19.2	16.5

青山商事は、従業員の身体と心の健康づくり、イキイキと働くことができる職場環境づくりを目的とし、健康経営責任者である代表取締役社長を中心に、人事部、健康保険組合、衛生委員会、産業医が連携し、従業員の心身の健康保持に取り組みます。