社会への取り組み

当社は、従業員の働き方改革を推進するとともに、地域社会への貢献やスポーツ支援などを通じて、企業としての社会的使命と責任を果たします。

ワーク&ライフバランス

休暇制度・半日有給・時間有給

企業人としても、一人の人間としても豊かな社員であってほしい。それが青山商事の願いです。1年を通して107日間の休暇日数があり、変形労働時間制で業務の繁忙期と閑散期とで休暇日数を月ごとに設定しています。例として、気候の暑い7~9月の期間はアパレル業界全体の閑散期なため、34~36日間の公休を取得できます。その他にも半日有給休暇制度や時間単位有給休暇制度で社員の状況に応じた柔軟な休暇取得を可能にするなど、仕事と生活の調和に対し積極的に取り組んでいます。

残業時間の短縮

営業店ではシフト勤務制、本社では週に1日ノー残業デーを設置し、社員の残業時間短縮を促しています。

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人材育成の取組み

研修制度・eラーニング

上海研修では縫製工場を見学。

当社では内定者研修をはじめ、新人研修やエリアごとのフォローアップ研修など人材育成のための様々なOFF-JT(職場外訓練)を実施しています。OJT(職場内訓練)としては店舗の店長・マネージャーを中心に、先輩スタッフが第一線の仕事をバックアップします。知識習得や販売技術の向上を目的にした会社独自の教育放送「アコスネット」や、インターネットを活用した学習サイト「Eラーニング」など教育ツールも充実。チャレンジする姿勢があれば学び続けられる環境が、当社にはあります。

資格取得報奨制度/通信教育費用助成

働く社員の主体的なキャリア開発を促進するため、会社指定の資格を入社後に取得した社員には報奨金を支給しています。また、会社指定の通信教育講座を修了した社員に対しても補助金を支給。自ら学ぶ機会を提供し会社がサポートする仕組みづくりによって、個人のキャリアアップを生涯後押ししていきます。

優秀社員表彰制度

ES(働く従業員満足)の一環として、「洋服の青山」「ザ・スーツカンパニー(TSC)」では売上業績や顧客化の取り組みなどで優秀な実績をあげた社員を表彰する取り組みを全社的に行っています。受賞者からは中国やヨーロッパなどへの海外研修メンバーが選抜され、自己成長のさらなるモチベーションアップにつながっています。2017年にはあらたな試みとして各部門の優秀社員を表彰する「アワード」がTSC事業本部で実施されました。

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働く女性支援

全社員が能力を十分に発揮できる環境づくりと、子育て中の社員が仕事と育児を両立しながら働ける環境づくりの為、「一般事業主行動計画」を策定する等、様々な取組みを行っています。

ワークライフバランスに関する目標設定
女性活躍に向けた行動計画
仕事と子育ての両立に向けた行動計画
ウーマンアドバイザー
育児休業、育児のための勤務時間短縮
社内風土改革活動
女性従業員向けキャリア研修会
管理職向け女性活躍研修会
復帰支援説明会
外部との研究会に参画

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お客様とのつながり

バリアフリーデザイン ~ 誰にでもやさしい店舗設計

バリアフリーデザイン ~ 誰にでもやさしい店舗設計

当社は、人も店舗も商品もほんの少しの「気遣い」が必要であると考えます。

たとえば「洋服の青山」伊勢インター店の場合、トイレに呼び出しボタンを設置し、すぐに従業員を呼べる様にしました。もちろん両脇に手すりのある車椅子使用者用便座を使用しております。

快適にお買い物して頂けるお店を、そしてすべての人にやさしいお店を、当社はこれからも作っていきます。

スーツ着こなし講座を無料開催

当社は、大学、短大、専門学校、高校、就労支援センターなど、年間1,100校以上で無料のスーツ着こなし講座を開催しています。就職活動をする学生や新社会人として就労する方たちに、正しいスーツの着こなしを学んでいただくことで、就活や新社会人生活を支援しています。

エコテックス商品

当社は、一般財団法人ニッセンケン品質評価センターから「エコテックス®スタンダード100」に認証されたシャツを2017年から販売しています。「エコテックス®スタンダード100」は、繊維製品およびその関連製品に特定の有害物質が含まれていないことを証明する全世界共通の安心・安全基準です。この認証を受けるには、製品の生地はもちろん、ボタンなどの付属品や表示ラベルのインクなど全ての資材、部材が世界トップレベルの厳しい検査をクリアする必要があります。認証する機関は世界で18機関存在し、欧州以外で唯一の認証機関である一般財団法人ニッセンケン品質評価センターが国内での認証を行っています。当社は、「エコテックス®スタンダード100」認証取得企業の株式会社スミテックス・インターナショナルと共同でビジネスシャツを商品企画し、消費者の皆様に「安心、安全」をお届けしています。

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障害者雇用

当社では、知的障害や身体障害のある人が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
当社の物流センター「井原商品センター」「千葉センター」「神辺商品センター」では、障害を持つ方が従業員のうち約3割在籍し、商品の検品や値付け・梱包などの業務分担を細分化することで、個人がそれぞれの特性を活かして働ける業務に就いています。障害者が会社になじめるよう取り組む「井原商品センター」の模様が、岡山県のホームページや平成28年3月29日付『山陽新聞』で紹介されています。

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スポーツ支援

当社は、スポーツ支援活動を通じて、スポーツ界の発展に貢献することを目指し、世界大会で活躍する日本代表選手団や、野球、サッカーのプロチームの公式スーツサプライヤーとしてサポート支援をしています。
ラグビー日本代表と2010年から公式スーツのサプライヤー契約を結び、これまでに3型の提供を行っています。2017年に開催された第16回世界陸上競技選手権大会では、日本代表選手団の公式スーツを提供しました。
また、プロ野球球団では、ソフトバンクホークス、北海道日本ハムファイターズ、楽天イーグルス、オリックスバファローズ、ヤクルトスワローズの各球団、Jリーグクラブでは、ヴィッセル神戸、サンフレッチェ広島の公式スーツを提供しています。
いずれも、当社の最高級ブランド「HILTON」をベースにしたオリジナルモデルです。

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株主・投資家のみなさま

IR基本方針

株主・投資家をはじめとするあらゆるステークホルダーの皆様に迅速かつ的確な情報をご提供します。

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海外IRの実施

毎年海外の株主に向けてアメリカ・イギリスへ直接出向き、決算説明を行っています。