RECRUITING 2022



CAREER&EDUCATION
CAREER
キャリア
成長チャンスが広がる
コース制キャリアルート
入社後は営業店舗で接客販売の経験を積みながら、販売基礎である商品知識・接客スキルとともに「お客様のニーズを洞察する力」「新たな価値を提供する提案力」を学んでいただきます。そして、販売基礎を学んだのちに3等級へ昇格をすると、店舗マネジメントコースで成長していくのか、社内公募を通じ企画コース・スペシャリストコースへ転換してチャレンジすることもできます。事業拡大にかける社員一人ひとりの情熱に対し、青山商事は多彩なキャリアで応えていきます。
社内公募制度
チャレンジする気持ちがキャリアをつくる
社員一人ひとりのやる気を引き出し、可能性を大きく広げようと、青山商事では社内公募制度を導入し、スペシャリストコースや企画コースへ転換できるチャンスを提供しています。各セクションで人材募集の必要があったときに案内メールを全ての店舗・部署に送信。希望者に対し、面接等の選考を行ったうえで適正を判断し、人材を配置します。青山商事には各業態の店舗はもちろん、総務や経理、人事、商品開発、店舗開発、広報など、キャリアステージは多彩。可能性を広げるチャンスがいっぱいです。
等級制度
社員一人ひとりに求める役割を設定し
次のステップが明確になる
当社は透明性の高い評価制度により公平な評価を行います。
そして、その評価に応じた昇進・昇格があります。等級が上がれば報酬も上がります。だからこそ、自己実現のために将来の目標設定を行い、キャリア形成を行って下さい。
EDUCATION
人材育成
長期的なキャリア形成を意識づける
等級ごとの研修制度&
ステージに応じた育成支援
青山商事では内定者研修をはじめ、新人研修やエリアごとのフォローアップ研修など人材育成のための様々なOFF-JT(職場外訓練)を実施しています。OJT(職場内訓練)としては店舗の店長・マネジャーを中心に、先輩スタッフが第一線の仕事をバックアップします。
知識習得や販売技術の向上を目的とした社内独自の教育放送「アコスネット」など教育ツールも充実。チャレンジする姿勢があれば学び続けられる環境が、青山商事にはあります。
  • 新入社員研修で接客の基礎や社会人のマナーを学びます
  • 上海研修では縫製工場を見学し、物づくりについて学びます
社員が切磋琢磨し高めあう取り組み
ES(働く従業員満足)の一環として、「洋服の青山」「ザ・スーツカンパニー」では業績や顧客化の取り組みなどで優秀な実績をあげた社員を表彰する取り組みを全社的に行っています。
2018年〜、《青山マインド》”働く人のために働こう”の当社使命にある「働く人」に愛される商品サービスの提供と共に、お客様にご満足いただける優秀社員を表彰する「全国ロールプレイング大会」などを実施しています。また、抜擢や公募により、中国やヨーロッパなどへの海外研修メンバーが選抜され、自己成長のさらなるモチベーションアップにつながっています。
自己成長を後押しする制度
貴方のやる気を応援します
当社は、充実した教育制度に加え、みなさんの自己成長したいという気持ちに応えるために様々な支援を用意しています。
学びたい、成長したいと思ったときに、それが出来る環境をこれからも更に整えていきます。
共に成長していきましょう。
    資格取得
    報奨金制度
    従業員の主体的なキャリア開発を促進するため、会社の指定する資格取得に対して報奨金を支給する制度。
    (117の資格を設定)
    外部研修費用
    助成制度
    従業員自らのスキルアップの為、外部教育機関が実施する研修受講に対して、受講料を補助する制度。
    通信教育費用
    助成制度
    従業員の主体的なキャリア開発支援を目的として、会社指定の通信教育講座を受講し、所定の修了条件を充足した場合に補助金を支給する制度。
    語学学校
    支援制度
    インバウンド対応力や、グローバル展開の人材基盤を強化する為、従業員の自発的な語学力向上を支援する制度。
    海外留学
    支援制度
    グローバルに活躍できる人材の育成を促進する為、従業員の自発的な海外留学に対して支援を行う制度。
    (入学金や授業料を年間100万円まで、実費補助。5年間勤務することで、補助対象とする。)
    ビジネス
    コンテスト
    事業多角化の推進、経営人材予備軍の発掘・育成を目的とし、従業員の自発的な創造性発揮、自己実現に対して会社が支援する制度。