RECRUIT
採用担当者メッセージ
求める人材像
”想いを形にできる人”
”想いを形にできる人”
私達は「想いを形に出来る人」を求めています。
「想い」とは、「働く人」が持つ潜在的なニーズです。
お客様が持つ、「悩み」や「潜在的ニーズ」を解決できる「新しい何か」を共に生み出せる人を求めています。
お客様の立場に立って物事を考え、日々の一歩を大切にし、少しずつでも前に進もうと、仲間とともに歩むことができる、そんな方と働きたいと考えています。
また、この「想いを形に出来る人」にはもう一つ「自身の想いを形にする」といった意味も込められています。
仕事を通じて、皆さんには「自身がなりたい姿」を実現して欲しい。こういった意識がある方は間違いなく当社で「自己実現」が出来ると思います。
みなさんは誰のために働きたいですか。
「新しい事に挑戦する心」を持ち、私たちと共に「働く人のために働きたい」といったマインドを持つ方を心からお待ちしています。
「想い」とは、「働く人」が持つ潜在的なニーズです。
お客様が持つ、「悩み」や「潜在的ニーズ」を解決できる「新しい何か」を共に生み出せる人を求めています。
お客様の立場に立って物事を考え、日々の一歩を大切にし、少しずつでも前に進もうと、仲間とともに歩むことができる、そんな方と働きたいと考えています。
また、この「想いを形に出来る人」にはもう一つ「自身の想いを形にする」といった意味も込められています。
仕事を通じて、皆さんには「自身がなりたい姿」を実現して欲しい。こういった意識がある方は間違いなく当社で「自己実現」が出来ると思います。
みなさんは誰のために働きたいですか。
「新しい事に挑戦する心」を持ち、私たちと共に「働く人のために働きたい」といったマインドを持つ方を心からお待ちしています。
募集要項
当社の採用における募集要項となります。
当社をご希望される方はご一読ください。
当社をご希望される方はご一読ください。
-
会社概要
- 会社名
- 青山商事株式会社
- 設立
- 1964年(昭和39年)5月6日
- 資本金
- 625億4百万円
- 代表者名
- 代表取締役社長 遠藤 泰三
- 従業員数
- 2,856名
平均年齢 37.7歳
- 事業内容
- メンズ・レディースファッション販売の専門店チェーン
- 売上高
- 1,890億円（2026年3月期・連結）
1,221億円（2026年3月期・単体）
※2026年7月時点 -
勤務と待遇
- 募集職種
- 総合職（A登録：希望エリア外勤務・希望エリア内勤務）
地域限定職（B登録：転居を伴う転勤なし）
- 初任給
- 総合職（A登録：希望エリア外勤務）276,975円
総合職（A登録：希望エリア内勤務）246,330円
地域限定職（B登録）220,000～223,900円
※総合職には総合職手当が含まれています。
※総合職・地域限定職ともに地域手当が含まれています。
※総合職希望勤務エリア外勤務には広域勤務手当が含まれています。
※地域限定職の地域手当は、都道府県に応じて変動します。
- 諸手当
- 総合職手当、地域手当、広域勤務手当、時間外手当、通勤手当、役職手当、単身赴任手当、住宅手当、精励手当
- 昇給賞与
- 昇給年1回、賞与2回（6月／12月）
- 勤務地
- 各営業店舗
入社後、本人が勤務を希望するエリアを登録する転勤登録制度あり
- 勤務時間
- 9:45～19:10（実働8時間。事業所、店舗によって異なる）
- 休日休暇
- 週休2日制(1年単位の変形労働時間制)
年間休日110日(夏期・年始休暇含) 有給休暇(初年度10日、最高20日)、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後・育児休業、介護休業制度、半日休日・半日有給休暇制度、時間有給休暇制度、年次有給休暇の積立制度
- 福利厚生
- コース制（店舗マネジメント・スペシャリスト・企画）、社内公募制度、確定拠出年金制度、退職金制度、各種社会保険制度（労災・雇用・健康・厚生年金）、株式給付信託制度、社員持株制度、財形貯蓄制度、健康保険組合（スポーツクラブ補助金支給制度有）、勤続表彰、商品割引購入、社宅制度（基準賃料までであれば家賃の50%会社負担）、グループ従業員共通割引制度、転勤登録制度（A：希望エリア外勤務可、A：希望エリア内勤務可、B：転居なし）、教育制度（通信教育費用助成・語学学習支援・海外留学支援等）、資格取得報奨金制度、短時間勤務制度（結婚・妊娠・育児）※勤続1年間以上対象、奨学金返還支援制度
- 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
- 正規雇用労働者の中途採用比率
2023年度：35%
2024年度：16%
2025年度：12％
※2026年7月時点
- 連絡先
- 青山商事株式会社 人材開発部御徒町オフィス
〒110-0005
東京都台東区上野五丁目26番11号 十仁ビル4階
TEL：（03）3833-8883（直通）
FAX：（03）3833-8896（専用）
よくある質問
応募されるみなさんからよく寄せられる質問と
その回答を掲載しています。
その回答を掲載しています。
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応募・選考について
- アパレルと無関係の学部・専攻でも応募可能でしょうか？
- もちろん可能です。現在の社員も文系・理系問わず多様なバックグラウンドを持っており、全学部・全学科が対象です。
入社後の充実した研修制度で専門知識を基礎から学べるため、アパレルの知識が事前になくても安心してご応募いただけます。
当社は人物重視のポテンシャル採用を行っています。
- LGBTQ+など、ダイバーシティ推進への取り組みを教えてください。
- 当社は年齢・性別・SOGI等を問わず、互いの「個」を尊重し、誰もが安心・公平に活躍できる環境づくりを推進しています。
採用においても、履歴書の性別欄廃止や担当者へのSOGI研修を毎年実施し、能力や適性に基づく公正な選考を行っています。
あなたらしさを大切に、安心して選考にご参加ください。
- 入社前にスーツの知識やファッションセンスは必要ですか？
- 入社時点での専門知識や特別なファッションセンスは一切必要ありません。
入社後の新入社員研修や店舗でのOJTを通じて、スーツの基礎知識からコーディネート提案まで、プロのスキルをゼロから身につけることができます。
「人と接することが好き」「お客様を笑顔にしたい」というお気持ちを何より重視しています。
- 入社までに取得しておくべき資格やスキルはありますか？
- 選考や入社の必須条件となる資格は特にありません。
入社後は主にリテールマーケティング検定、カラーコーディネーター検定、ビジネス能力検定（B検）、サービス接遇検定等の取得を奨励しています。
社員の主体的なキャリア開発を促すための「資格取得報奨金制度」「通信教育費用助成制度」も利用可能です。
- 選考時の服装に指定はありますか？他社のスーツでも問題ないでしょうか？
- 弊社の選考は「私服」でのご参加も大歓迎です！
他社様のスーツはもちろん、ご自身が着ていて一番安心できる、自分らしいと感じる服装でお越しください。
着用しているブランドや服装そのものが選考の評価に影響することは一切ありませんので、どうぞリラックスしてご参加ください。
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仕事について
- 販売職に個人ノルマはありますか？
- ペナルティを伴う厳しい「個人ノルマ」や、未達成による自腹購入等は一切ありませんのでご安心ください。
一方で、社員の成長を後押しし、日々の頑張りを正当に還元するため「個人目標」は設けており、成果は賞与へしっかりと反映されます。
店舗チームで協力し合いながら、着実に接客スキルを磨いていける環境です。
- シフト制とのことですが、土日や祝日に休みを取ることはできますか？
- 原則として土日は出勤、平日に休日を取得するシフトとなります。
ただし、閑散期（主に夏季）は休日数が増加するため、事前に店舗内で相談・調整のうえ、土日や祝日にお休みを取ることも可能です。
スタッフ同士で協力し合ってシフトを組むため、プライベートの予定も大切にしながら働くことができます。
- 転勤の頻度はどれくらいですか？事前に希望は考慮されますか？
- 一定の決まった頻度の転勤はありません。主な異動理由は、昇進・昇格や新規出店、社内公募による別コースへの挑戦などです。
また、定期的な上長との面談を通じて勤務地の希望や家庭の事情を会社へ伝える機会を設けており、社員のライフステージの変化にも可能な限り配慮し、対話を重ねながら人員配置を行っています。
- 店舗のマネジメント業務を経験後、本社業務やスペシャリスト業務などジョブローテーションに挑戦できるのは入社何年目からですか？
- 店舗で経験を積んだ後、社内公募制度等を利用することで、最短３年、平均して3～5年で本社業務やスペシャリスト業務への異動に挑戦することが可能です。
現場で培ったお客様のリアルな声や接客スキルはすべての業務の基礎となるため、店舗経験を活かして多彩なキャリアステップを描くことができます。
※2026年7月時点
※適性検査に合否はありません。入社後の育成に活用させていただきます。
最終面接も含めて、「服装自由」となりますのでスーツでも私服でも大丈夫です。
服装が選考に影響することはありません。