[社会] ダイバーシティ＆インクルージョン
ダイバーシティ＆インクルージョンに関するステートメント
わたしたちは、年齢・性別・障がい・国籍・性的指向・性自認・ライフスタイル・価値観、さらにはキャリアや経験、働き方など、それぞれの「個」を尊重しながら、成長していくことができる企業を目指しています。
その実現には、自ら理想の組織をつくろうと働きかける意志、１つの枠組みの中でお互いを理解し協力しあう信頼関係、一人ひとりが「個」を大切にしながら、やりがいを持って働くことができる環境が必要です。
それらの要素が欠けることなく、働きやすさと働きがいを両立させることで、一人ひとりが輝けるステージへ。私たちは、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を通して、目指すべき「すべてのひとが輝くステージ」の実現に向けて取り組んでいきます。
女性活躍推進
働く女性支援
ワークライフバランスに関する目標設定
当社は全従業員がワークライフバランスの取れた生活を送れるよう、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、厚生労働省へ提出、社内外へ公表しました。
ウーマンアドバイザー
働く女性支援の充実を目的に本部・営業店舗それぞれに「ウーマンアドバイザー」を選任し、ライフステージの変化に合わせた働き方を支援しています。本部所属メンバーは主に各研修会や会議などの場で女性支援のケーススタディを情報共有し社員間の相互理解と各種制度の啓発活動や従業員サポートを、営業店舗所属メンバーは主に育児休業から復帰した従業員同士の横の繋がりを形成するリーダーとして両立者同士のコミュニティ形成や相談・意見交換できる環境づくりに取り組んでいます。結婚や出産といったライフイベント後も、家庭と仕事でのキャリアアップが両立できるよう、社員のサポートと環境づくりをする役割を担っています。
ウーマンアドバイザーの主な仕事 |
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|---|---|
キャリアアップサポート |
福利厚生の各種手続きの案内や、産休〜育休〜復帰までのスケジュールプランを提案し、また気軽に相談できる窓口として、働く女性スタッフを電話や面談などでサポートしています。 |
女性支援制度の情報共有、啓蒙活動 |
各研修会や会議などの場で、女性支援のケーススタディを情報共有し、社員間の相互理解と制度への関心を深められるように取り組んでいます。 |
仕事と育児の両立支援
女性だけでなく、男性も安心して各種制度を利用できるよう社内啓蒙活動を行っています。
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内容 |
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|---|---|---|
産前産後休業 |
産前6週間・産後8週間の休業取得 |
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育児休業 |
出生時育児休業は出生後8週間以内に4週間まで取得ができ、2回まで分割して取得が可能です。 |
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短時間勤務制度 |
法律で定められている育児短時間勤務制度に加え、当社独自の短時間勤務制度（1日の所定労働時間を6時間もしくは7時間とする）を設けています。 |
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結婚 |
入籍から5年間。また、不妊治療等の事情がある場合は事前に申請すれば最大10年まで延長可能 |
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妊娠 |
妊娠判明～産前休業に入る前日（出産予定日の6週間前）まで |
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育児 |
小学3年生の年度末まで。また、地域の学童保育制度などの事情がある場合は事前に申請すれば最大小学6年生の年度末まで延長可能 |
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社内風土改革活動
多様性を尊重し、全従業員がイキイキと働ける環境を作るため、研修会の実施や外部プロジェクトへの参加などを通して、社内風土改革に取り組んでいます。
女性従業員向けキャリア研修会
当社で働く女性に向けた研修会を実施しています。
若手従業員を対象とした「ライフキャリア研修」や、育児休業から復帰し1年経過した従業員を対象とした「両立キャリア研修」では、事業の垣根を超えてグループワークを行い、自分のキャリアは自分で作るという考えの元、ライフイベントの際の働き方や中長期的なビジョンについて考えます。
管理職向け女性活躍推進研修会
上司の考え方が風土改革のカギとなるため、店長以上の管理職層に向けて研修会を実施しています。部下の能力が最大限に発揮できるよう、上司としてすべきことや必要な考え方、スキルを身につけるために学びます。
両立支援セミナー
- プレママ、プレパパセミナー
妊娠中のプレママもしくは配偶者が妊娠中のプレパパとその上長を対象としたセミナーを実施しています。ライフイベントを経て生活スタイルが変化しても安心して継続就業できるように、休業～復職の流れを説明し不安なく休業に入れる環境を整えています。 - 育休セミナー
現在育児休業を取得している従業員に対して、復帰後のギャップを無くしスムーズに業務に戻れる環境整備の一環として、会社方針の説明会を行っています。また、すでに育児休業から復帰している先輩従業員や現場の上位管理監督者を交えた座談会では、復帰に向けた不安や疑問、情報交換などを行える時間も作っています。
SOGIへの取り組み
方針
青山商事グループは、SOGI(性的指向および性自認)に対して、偏見や差別(攻撃的な言動など)を禁止し、すべての人々が平等な機会と待遇を受けられる社会を築きます。
適用範囲については、人権方針に準ずる
社内風土改革活動
多様性を尊重し、全従業員がイキイキと働ける環境を作るために、ガイドラインの作成・配信、社内イントラネットを活用した情報発信やSOGIハラスメント研修を実施し、社内風土改革に取り組んでいます。
ガイドラインの作成・配信
SOGIに関する基礎知識や接客時の注意事項など、対顧客・対従業員への基礎対応をとりまとめたガイドラインを作成・配信。社内イントラネットに格納し、全従業員がいつでも閲覧できるようにしています。
SOGIハラスメント研修
新人役職者を対象としたSOGIハラスメント研修を実施しています。研修ではSOGIに関する基礎知識を知るとともに、ハラスメントを起こさせない・防ぐ環境作りのために役職者としての心構えなどについて考えます。
採用担当者向け研修
採用担当者を対象としたLGBTQ＋面接応対研修を実施しています。SOGIに関する基礎知識に加え、LGBTQ＋当事者就活生のお困りごと、カミングアウトを受けた際の応対方法について講義と意見交換を行います。
従業員アンケート
多様なお客様の要望に適した対応、多様な価値観を持つ従業員が活躍できる企業であるために、年に一度、全従業員を対象とした「多様性に関する意識調査」を行っています。
社会貢献・渉外活動
2020年度より、異性愛、LGBTQ₊、性の多様性についてステージ・ブース・パレードなどで啓蒙活動を行う関西最大級のイベントである「関西レインボーフェスタ！」へ協賛をしています。
障がい者の雇用促進
労働環境整備・障がい者雇用の促進
当社では、身体障がいや知的障がい、精神障がいのある方が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。そして、支援スタッフの配置や見てわかる業務マニュアルの作成など障がいのある方が働きやすい環境の整備が評価され、広島県から「令和6年度広島県障害者雇用優良事業所」として表彰されました。
また、当社の本社や営業店とともに、物流センターである井原商品センター、千葉センター、神辺商品センターでは、障がいのある方が多く在籍し、商品の検品や値付け・梱包などの業務分担を細分化することで、個人がそれぞれの特性を活かして働ける業務に就いています。
障がい者雇用の状況
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
法定雇用率 |
2.0% |
2.0% |
2.2% |
2.2% |
2.2% |
2.3% |
2.3% |
2.3% |
2.5% |
実雇用率 |
1.76% |
1.94% |
2.17% |
2.35% |
2.48% |
2.81% |
3.04% |
3.03% |
3.05% |
年度末 |
105人 |
118人 |
133人 |
147人 |
150人 |
140人 |
144人 |
129人 |
135人 |
特例子会社の認定
青山商事グループ全体で障がい者雇用を促進し多様な人材が活躍できる場を創出することを目的に、2025年1月7日付でグループ会社に「株式会社青山ストーリー」を設立し、青山商事株式会社の福山本社で事務サポートや郵便物・社内便の仕分け業務のほか、グループ会社が運営する福山市内の店舗で清掃・品出し業務等を担っています。そして、2025年6月25日付で「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づく『特例子会社※』の認定を受けました。
※ 特例子会社とは、障害者の雇用促進および安定を目的として設立される子会社で、かつ厚生労働大臣から認定を受けた会社を指します。特例子会社になると障害者雇用率の算定において親会社と同一の事業所として取り扱われます。